OchronaNowe
Pracownik ochrony — Dowódca zmiany (k/m/n)
Kierowanie zmianą ochrony: planowanie służby, nadzór nad zespołem i bronią, interwencje oraz dokumentacja — wraz z dozorem obiektu w systemie 12/24 h.
Jak aplikować?
Właściwą drogą do przesłania aplikacji jest skorzystanie z przycisku do serwisu eRecruiter, opublikowanego w ogłoszeniach o pracę. Jeśli aplikujesz w wyniku rekomendacji naszego pracownika, prosimy o dopisanie imienia i nazwiska tej osoby w treści aplikacji — pozwoli nam to na odpowiednie podziękowanie za rozbudowanie zespołu!
Nie znalazłaś/eś oferty dla siebie?
Jeśli nie znalazłaś/eś stanowiska dla siebie, a jesteś zainteresowana/y pracą w Centrum Techniki Morskiej, skorzystaj z aplikacji ogólnej. Skontaktujemy się z Tobą, gdy tylko pojawi się odpowiednia oferta!
Aplikacje przesłane w ten sposób są analizowane pod kątem przyszłych rekrutacji i przechowywane nie dłużej niż 6 miesięcy.
OchronaNowe
Pracownik ochrony (k/m/n)
Dozór obiektu, kontrola dostępu i ruchu pojazdów, reagowanie na zdarzenia oraz monitoring systemów alarmowych — służba w systemie 12/24 h.
MagazynNowe
Logistyk wewnętrzny (k/m/n)
Dostarczanie materiałów i narzędzi na produkcję, ewidencja przepływu, utrzymanie dostępności narzędzi oraz współpraca z magazynem i planowaniem.
AdministracjaNowe
Samodzielna Księgowa (k/m/n)
Księgowanie dokumentów kosztowych i sprzedażowych, rozliczenia VAT i podatków lokalnych, uzgadnianie sald oraz dane do sprawozdania finansowego.
ITNowe
DevOps (k/m/n)
Środowiska Linux (RHEL), automatyzacja CI/CD, Ansible/Terraform oraz administracja klastrów Kubernetes w infrastrukturze on-premise.
ITNowe
Programista JAVA (k/m/n)
Projektowanie aplikacji wielowątkowych komunikujących się z urządzeniami, code review, testy jednostkowe oraz implementacja nowych funkcji systemów.
AdministracjaNowe
Kontroler wewnętrzny (k/m/n)
Planowanie i prowadzenie kontroli zgodności, analiza nieprawidłowości, dokumentacja pokontrolna oraz doskonalenie systemów kontroli w Spółce.
Serwis
Młodszy specjalista ds. serwisu (k/m/n)
Przeglądy i naprawy sprzętu wojskowego na okrętach oraz w warsztacie — diagnostyka mechaniki, hydrauliki siłowej i elektryki, serwis systemów okrętowych.
IT
Analityk Systemowy (k/m/n)
Zbieranie wymagań od zamawiającego, analiza biznesowa i systemowa, współpraca z Product Ownerem i zespołem developerskim przy rozwoju podsystemów.
Technologia
Kierownik Zespołu Technologii (k/m/n)
Zarządzanie interdyscyplinarnym zespołem technologii, procesu, testów i utrzymania ruchu; budowanie standardów oraz wsparcie transformacji w kierunku skalowalnej produkcji seryjnej.
IT
SysOps (k/m/n)
Instalacja i konfiguracja systemów Linux/Windows, urządzeń sieciowych oraz automatyzacja procesów (Bash, Python, Ansible) w projektach sektora obronnego.
Technologia
Technolog Produkcji Elektroniki (k/m/n)
Opracowanie procesów SMT/THT, przeglądy DFM, uruchamianie produkcji oraz współpraca na styku konstrukcji, jakości i produkcji elektroniki.
Elektronika
Monter Elektronik (k/m/n)
Montaż urządzeń i podzespołów elektronicznych, lutowanie SMT/THT, wiązki kablowe, kontrola jakości oraz współpraca z działem technologii, testów i jakości.
Biznes
Młodszy Menadżer ds. Rozwoju Biznesu (k/m/n)
Rozwój współpracy z klientami, przygotowywanie ofert i umów, negocjacje oraz prowadzenie projektów w obszarze radiokomunikacji lub systemów okrętowych.
Magazyn
Specjalista ds. gospodarki magazynowej (k/m/n)
Planowanie przepływu towarów, ewidencja magazynowa, obsługa systemu informatycznego oraz organizacja przyjęć i wydań z magazynu.
Staż
Stażysta (k/m/n)
Realizacja zadań wspierających wybrane zespoły firmy oraz zdobywanie praktycznego doświadczenia w środowisku projektowym.
Brak ofert w wybranej kategorii.
Dane kandydatów przetwarzamy zgodnie z Polityką Prywatności, gdzie dostępne są informacje dotyczące praw oraz sposobu zgłaszania żądań RODO.
Najczęściej zadawane pytania
Najpierw odbywa się rozmowa wstępna z HR, następnie rozmowa merytoryczna i podjęcie oraz przekazanie decyzji. W zależności od obszaru lub stanowiska, może pojawić się prośba o wypełnienie testu — na przykład z zakresu programowania w języku JAVA oraz programowanie na żywo podczas spotkania.
Rekrutacjom na stanowiska kierownicze mogą towarzyszyć sesje AC i/lub wypełnienie testów psychometrycznych!
Osoby, z którymi się spotykamy na rozmowe kwalifikacyjną mogą liczyć na bezpośredni feedback po spotkaniu od osoby prowadzącej rekrutację.
Tak, oferujemy zarówno praktyki, jak i płatne staże. Praktyki kierowane są dla uczniów szkół średnich, a płatne staże dla studentów oraz absolwentów, których docelowo chcielibyśmy zatrudnić po odbytym stażu i wolnym wakacie.
Proces rekrutacji na staż przebiega analogicznie do innych rekrutacji — z puli kandydatów wybrane zostaną osoby, których profil, motywacja i zainteresowania, jak również dostępność najbardziej są zgodne z oczekiwaniami.
Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę. Istnieją jednak wyzwania, które zlecamy w formie umowy zlecenie, umowy o dzieło lub współpracy B2B.
Jak najbardziej, są to awanse zarówno pionowe, jak i poziome. Przykładem jest nasz Prezes, który zaczynał karierę w CTM jako programista. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach awansu, poznaj nas bliżej!
Pracujemy w SCRUMie.
Wspieramy pobliskie hospicjum, od wielu lat angażujemy się w Szlachetną Paczkę oraz pomagamy lokalnemu schronisku dla zwierząt. Realizujemy również inicjatywy zgłaszane przez naszych pracowników, takie jak „Po godzinach” czy „Aktywni dla Lasów”.
Dbamy także o rozwój młodzieży — współfinansujemy wyposażenie pracowni naukowych, działalność edukacyjną oraz inne projekty wspierające edukację. Naszym specjalistom umożliwiamy dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, organizując wykłady i seminaria na trójmiejskich uczelniach wyższych.
Oferujemy opiekę medyczną, dofinansowanie do okularów oraz szeroki pakiet świadczeń z ZFŚS. Obejmuje on między innymi: pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatki świąteczne, dofinansowanie do kart sportowych (Medicover Sport i Multisport), zniżki w ośrodkach wypoczynkowych, dofinansowanie do wczasów oraz wakacji dla dzieci. Wspieramy również zainteresowania pracowników i zachęcamy do aktywności sportowej.
W pracy obowiązuje szeroko rozumiany „smart casual”, co daje sporą swobodę w wyborze stroju. Kierujemy się przede wszystkim zdrowym rozsądkiem, sytuacją, wygodą i pogodą. Nie wymagamy garnituru ani garsonki, chyba że spotkanie z klientem wymaga bardziej formalnego „dress code’u”.
Pracownicy mają możliwość skorzystania ze świeżo przygotowanych posiłków w barze „U Reni”, który działa na terenie zakładu w Gdyni.
Zapraszamy na pyszną kawę z ekspresu, dostępną w kilku wariantach dla wszystkich pracowników, a także na różne rodzaje herbat. Dostępna jest też świeża, filtrowana woda.
To również dobre miejsce, by przy parzeniu kawy wpaść na znajomych lub zerknąć na najnowsze firmowe informacje wyświetlane na ekranach.
Nie — uważamy, że są przereklamowane. Za to mamy lody latem, rogale świętomarcińskie (choć krąży plotka, że to na cześć Prezesa Marcina), pączki na Tłusty Czwartek (tu już plotki milczą), a także niespodzianki z okazji Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Walentynek czy Wielkanocy. Czekamy także na Twoje propozycje!
Mamy biura w Gdyni oraz w Gdańsku, a na niektórych stanowiskach możliwa jest także praca zdalna — dodatkowo w Gdyni dysponujemy również nowoczesnymi laboratoriami badawczymi.
W naszych przestrzeniach nie stosujemy „open space” — zamiast tego pracujemy w kilkuosobowych pokojach, co zapewnia bardziej kameralne warunki. Część ról wymaga pracy terenowej, na przykład prowadzenia testów na okrętach lub w stoczni.
Na terenie firmy dostępny jest ogólnodostępny, bezpłatny parking dla pracowników. W promieniu około 150 metrów znajdują się także dodatkowe, darmowe miejsca parkingowe.
Dla rowerzystów dostępne są prysznice i szafki, a rowery można bezpiecznie zostawić na terenie spółki.